В ряде отраслей наблюдается устойчивая тенденция к снижению требований к кандидатам — из-за дефицита специалистов и необходимости быстро закрывать вакансии. Однако снижение планки прямо увеличивает вероятность найма сотрудника, который нанесёт компании прямой или репутационный ущерб. Как службе безопасности действовать в таких условиях, на что акцентировать внимание и как проводить проверку кандидатов на работу с соблюдением требований 152-ФЗ — ниже девять типичных проблем и практические решения. Подробнее о том, как собрать и проверить информацию о кандидате, мы рассматривали отдельно.